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        用人单位支付的经济补偿金不设上限

              录入时间:2008年01月07日     录入人:谢律师

    《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日生效，按照该法的规定，用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金 ，并且不设上限，如未及时支付，还要支付50%的额外经济补偿金，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这将非常有利于劳动者：

    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；
    7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   10、依照企业破产法规定进行重整的；
　　11、生产经营发生严重困难的；
　　12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。  

    14、劳动合同期满的
    15、应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，支付未订立劳动合同期间的经济补偿金。